板材企业需加强自主人才培训

【中国建材家居网】如今市场的发展瞬息万变，随着互联网在各行各业的深入，对于人才的要求要慢慢的提高要求。对于板材企业来说，近年来人才十分难找，企业应该坐下来静静想想如何才能够找到适合的人才。

板材企业优秀人才缺口大

据相关资料显示，在板材等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少板材企业都在感叹，一才难求。

“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是板材行业，技术型人才比较重要。但从春节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”一位板材企业负责人说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。

板材企业加强自主人才培训

当然，板材十大品牌企业在招聘人才的时候也要懂得变通，不能认死理。在这个“计划赶不上变化”的时代，企业要用能力至上的思维来看待人才招聘。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。

专业人士表示，板材企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。

板材企业不能够指望找到的人士全能的，一定要靠我们后期的一个培训来弥补。招人不是难事，主要在于后期我们如何去培养他们才是重点。